Questões Socio-políticas
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Conselho para o Capitalismo Inclusivo - IV
Medindo a obediência de uma empresa
Esta série sobre ‘Capitalismo Inclusivo’ examinou o contexto socialista do Conselho para o Capitalismo Inclusivo abençoado pelo Vaticano (ou CIC,
aqui), suas fundações pan-religiosas e moralidade vaga (aqui), e seus objetivos abrangentes de estabelecer um capitalismo global de partes interessadas (também conhecido como Socialismo Autogestionário) com adesão a métricas padronizadas (aqui).
Agora, examinaremos exatamente como o CIC mede a obediência da empresa, que ele eufemisticamente chama de “impacto da empresa.”
Medindo o impacto da empresa: B-Lab
Em seu vídeo intitulado “Measuring and Managing Company Impact” (aqui), o CIC apresenta seus membros – que são chefes e CEOs de empresas nacionais e internacionais de pequeno a grande porte – a uma organização de auditoria terceirizada e rede global chamada B-Lab, uma sigla para “Benefit Laboratory.”
O B-Lab existe para transformar empresas com fins lucrativos em “corporações de benefícios,” ou organizações que estão comprometidas em estabelecer “benefícios” para o meio ambiente e a sociedade.
Por meio desse movimento de agitação econômica, o B-Lab admite abertamente que trabalha para estabelecer a governança global das partes interessadas (também conhecida como socialismo autogestionário) e a adesão às Métricas do Capitalismo das Partes Interessadas (os “benefícios” ditados pelas Forças Secretas), para as quais o CIC também trabalha ativamente (explicado em meu último artigo aqui e aqui).
O B-Lab explica sua razão de ser mais detalhadamente em seu website:
“Começamos em 2006 com a ideia de que um tipo diferente de economia não era apenas possível, mas necessário – e que os negócios poderiam liderar o caminho em direção a um novo modelo orientado para as partes interessadas. O B-Lab se tornou conhecido por certificar as B Corporations, que são empresas que atendem a altos padrões de desempenho social e ambiental, responsabilidade e transparência.
"Mas fazemos muito mais do que isso. Estamos construindo o movimento B Corp para mudar nosso sistema econômico – e para isso precisamos mudar as regras do jogo. O B-Lab cria padrões, políticas, ferramentas e programas que mudam o comportamento, a cultura e os fundamentos estruturais do capitalismo...
“Juntos, estamos mudando nossa economia global de um sistema que lucra poucos para um que beneficia a todos: promovendo um novo modelo que passa da concentração de riqueza e poder para garantir equidade, da extração para geração e da priorização do individualismo para abraçar a interdependência.”
Em outras palavras, os objetivos de agitação socioeconômica do B-Lab são exatamente os mesmos do CIC, que é impulsionar um Socialismo de Autogestão global, supervisionado por alguns grupos de grande porte como o CIC e a ONU/FEM. Não é de admirar, então, que o CIC demonstre um interesse especial no B-Lab.
A CEO do Conselho, Meredith Sumpter, explica (na marca de 0:27) que no vídeo do CIC, eles buscam “explorar a 'Avaliação de Impacto' do B-Lab, um recurso online gratuito que permite que as empresas avaliem e gerenciem nosso desempenho social e ambiental. A ferramenta Avaliação de Impacto B fornece uma estrutura fácil de usar, perspicaz e padronizada para avaliar e melhorar o impacto do seu negócio nas partes interessadas.”
A Avaliação de Impacto B é uma ferramenta gratuita disponível para empresas, servindo como um
primeiro passo para a Certificação B Corp. Para uma empresa ser certificada como B Corp significa que ela segue a maioria
ou todos os ditames globais de governança de stakeholders. A B-Lab se gaba de ter uma comunidade de mais de
6.000 B Corps.
Caso não tenha ficado suficientemente claro quanto aos objetivos de sua organização, a B-Lab publicou sua estrutura de governança, que eles chamam de “JEDI.” Brincando com uma referência do filme Star Wars aos protetores fictícios do universo e guardiões da paz e da justiça, a estrutura JEDI significa “Justiça, Equidade, Diversidade e Inclusão.”
A B-Lab explica em seus Pilares de Foco da Linha de Base JEDI de 2021 que esta estrutura JEDI foca particularmente em “equidade racial e justiça” e “transferência de poder e distribuição de liderança,” que são eufemismos para impulsionar a luta de classes e a autogestão, sendo esta última o objetivo final do comunismo.
Conexão do B-Lab com o Fórum Econômico Mundial
NNão é de surpreender que o B-Lab também tenha sido elogiado e tenha vínculos com o Fórum Econômico Mundial:
• Em um artigo de junho de 2023, o
FEM elogiou o B-Lab Global por “transformar o Triple Bottom Line [Pessoas, Lucro, Planeta] em prática, certificando mais de 6.000 empresas que atendem aos padrões de sustentabilidade social e desempenho ambiental.”
• O FEM também elogiou a “Ferramenta de Avaliação de Impacto” do B-Lab.”
• A organização irmã, do FEM, a Schwab Foundation for Social Entrepreneurship, formou a empresa social Gexsi sediada em Berlim, que acabou se submetendo à certificação do B-Lab.
• Os principais executivos do B-Lab Global, como Eleanor Allen e Juan Pablo Larenas, foram apresentados e colaboraram com o FEM (veja também aqui), e são membros e/ou ex-alunos da Schwab’s Foundation for Social Entrepeneurship (aqui) ae do grupo de Jovens Líderes Globais fundado por Schwab (aqui).
• O B-Lab participou ativamente das reuniões do FEM em Davos. Na reunião de Davos de 2023, o B-Lab Switzerland fez parceria com empresas suíças e internacionais para acelerar o ritmo das empresas para atingir a Agenda 2030, repetindo sua ação em Davos 2024.
Assim, fica claro que o B-Lab atua como um dos agentes indiretos das elites globais como o FEM, agitando a sociedade e as economias pressionando as corporações a se submeterem à sua certificação e gradualmente empurrando o capitalismo para se parecer, andar e falar como o socialismo autogestionário.
Estrutura da ferramenta de avaliação de impacto B
Embora a ferramenta de avaliação de impacto B esteja disponível apenas para líderes empresariais, o B-Lab publicou algumas avaliações de impacto B concluídas em seu diretório B Corp. Os leitores podem visualizar uma avaliação concluída aqui.
Como a avaliação de impacto do B-Lab mede o impacto? Ela divide suas perguntas em cinco categorias: governança, trabalhadores, comunidade, meio ambiente e clientes.
Vamos nos aprofundar lendo uma amostra de algumas das perguntas e suas respostas "corretas" correspondentes.
Na seção “Métricas de governança” (começando na p. 12) da avaliação concluída da empresa de laticínios Danone, o B-Lab indaga na p. 19: “Qual porcentagem de todos os funcionários em tempo integral receberam ações, opções de ações ou equivalentes em ações (incluindo participação em um ESOP ou outros planos de propriedade qualificados) na empresa?”
A avaliação recompensa mais pontos quanto maior a porcentagem. Em outras palavras: as empresas são recompensadas se se envolverem na propriedade dos funcionários. Este é um princípio básico do Socialismo autogestionário..
Em “Bloqueio de missão” na p. 14: “Separadamente de uma declaração de missão, o que sua empresa fez para garantir legalmente que seu desempenho social ou ambiental seja parte de sua tomada de decisão ao longo do tempo, independentemente da propriedade da empresa?”
A resposta correta é: “Documentos de governança corporativa alterados ou adotada uma entidade legal ou estrutura de governança que exija a consideração de todas as partes interessadas em sua tomada de decisão (por exemplo, corporação de benefícios).”
Em outras palavras: as empresas são recompensadas por fazer seus estatutos e estrutura de governança de tal forma que sejam legalmente forçadas a considerar todas as partes interessadas (todos) ao tomar decisões. Isso é neocomunismo e igualitarismo radical em ação.
Em “Empoderamento do trabalhador” na p. 31, o B-Lab pergunta: “Como sua empresa envolve e empodera os trabalhadores?”
As respostas corretas: “Adotamos princípios de gestão de livro aberto ou autogestão no local de trabalho” e “os trabalhadores têm a oportunidade de eleger membros para o Conselho de Administração.”
Em outras palavras: o Conselho de Administração se torna sujeito a um processo democrático, e o Socialismo autogestionário se torna a lei do local de trabalho.
A página 34 revela que o B-Lab recompensa as empresas que se envolvem em negociação coletiva, que é quando os sindicatos de empregadores e trabalhadores entram em negociações para decidir o contrato do funcionário, termos, pagamento, benefícios, etc. Novamente: isso força as empresas a estarem à disposição dos sindicatos, que são socialistas por natureza.
Em “Diversidade, Equidade e Inclusão” (DEI) na
p. 35, o B-Lab pergunta: “Sua empresa é majoritariamente de propriedade ou liderada por indivíduos de algum dos seguintes grupos sub-representados? Selecione todos os que se aplicam.”
A empresa ganha ainda mais pontos se eles forem: “maioria de propriedade de mulheres,” “maioria de propriedade de indivíduos de minorias raciais ou étnicas sub-representadas,” e “maioria de propriedade de outros indivíduos sub-representados (veteranos, LGBT, etc.).”
Mais adiante na p. 36, o B - Lab pergunta às empresas como elas gerenciam o DEI. Entre as respostas recompensáveis estão: “Acompanhamos a diversidade de nossa força de trabalho,” “Definimos metas específicas e mensuráveis de melhoria da diversidade que são revisadas por executivos seniores ou nosso Conselho de Administração,” “conduzimos uma análise de equidade salarial por gênero, raça/etnia ou outros fatores demográficos e, se necessário, implementamos planos ou políticas de melhoria de remuneração igualitária.”
Com isso, fica claro que a diversidade – não mérito, talento, experiência ou tradição – se torna o fator determinante na seleção de funcionários, com a igualdade salarial sendo imposta em todo esse novo espectro de diversidade. A desculpa da diversidade é usada para promover o igualitarismo radical. Curiosamente, o B-Lab evita a questão da religião sob DEI, talvez para evitar acusações de violação de políticas de liberdade religiosa.
Na seção “Meio Ambiente” – que parece ser a mais longa, com mais de 30 páginas – na
p. 61,
as empresas são recompensadas com pontos se preservarem o meio ambiente
“por meio de um processo de fabricação, atacado ou agricultura que seja projetado para reduzir significativamente o impacto ambiental em comparação com as práticas típicas da indústria.”
Ainda mais pontos são recompensados se seus produtos forem feitos usando energia renovável, se o produto “conservar/desviar recursos (incluindo energia, água, materiais, etc.),” “conservar ou preservar o bem-estar da terra e/ou animais,” “reduzir ou for feito de substâncias menos tóxicas/perigosas (por exemplo, serviços de remediação de brownfield alimentos orgânicos, produtos de limpeza não tóxicos)” e se a empresa “educar, medir, pesquisar ou fornecer informações para resolver problemas ambientais (por exemplo, consultoria ou auditoria ambiental).”
Principais conclusões da avaliação do B Lab
Depois de considerar todos esses dados, o que isso significa para as empresas?
Significa que as empresas não são mais independentes e livres para governar, contratar e operar como acharem adequado, de acordo com os princípios católicos. Em vez disso, eles agora são forçados a se tornarem escravos de mestres de negócios globais para instalar princípios socialistas na governança e operação, para fomentar a luta de classes obcecados com a diversidade (com a sodomia fortemente destacada nesta categoria) e para se tornarem "guerreiros da justiça" da Terra examinando cada ação sob a lente "verde.”
Em outras palavras: os dois princípios católicos de hierarquia (desigualdade) e organicidade são desprezados e penalizados, enquanto a coletividade socialista "equitativa" e a adoração à Terra são priorizadas sobre a Fé.
Como o CIC está sendo "abençoado" pelo Papa Francisco - seguindo os passos do Papa Bento XVI - ele está encorajando as empresas a implementar esses princípios anticatólicos. Está claro que as Forças Secretas estão usando o CIC e o B-Lab como blocos de construção para criar sua República Universal constantemente elogiada pelos Papas conciliares.
O que me surpreende é que, exceto pela TIA, ninguém no mundo católico está soando nenhum alarme sobre isso. Isto é preocupante, uma vez que o CIC parece ser a ferramenta de vanguarda da Revolução na implementação do socialismo mundial, que é exatamente o que Nossa Senhora nos alertou e condenou (os erros da Rússia, também conhecido como comunismo/socialismo).
Os católicos adormeceram e perderam a vigilância quando se trata de detectar e condenar o comunismo e suas variantes? Eles não percebem as implicações desta iniciativa socialista global sendo abençoada por papas e como ela contradiz diretamente o ensinamento católico?
Só podemos esperar que mais católicos acordem para esta fraude e infiltração que está sendo imposta a nós e que está nos levando a abismos cada vez mais baixos do comunismo.
Agora, examinaremos exatamente como o CIC mede a obediência da empresa, que ele eufemisticamente chama de “impacto da empresa.”
O Conselho para o Capitalismo Inclusivo no Vaticano, com o Papa Francisco
Webinário do CIC “Medindo e gerenciando o impacto da empresa”; à direita, Coa CEO do Conselho, Meredith Sumpter
O B-Lab existe para transformar empresas com fins lucrativos em “corporações de benefícios,” ou organizações que estão comprometidas em estabelecer “benefícios” para o meio ambiente e a sociedade.
Por meio desse movimento de agitação econômica, o B-Lab admite abertamente que trabalha para estabelecer a governança global das partes interessadas (também conhecida como socialismo autogestionário) e a adesão às Métricas do Capitalismo das Partes Interessadas (os “benefícios” ditados pelas Forças Secretas), para as quais o CIC também trabalha ativamente (explicado em meu último artigo aqui e aqui).
O B-Lab explica sua razão de ser mais detalhadamente em seu website:
“Começamos em 2006 com a ideia de que um tipo diferente de economia não era apenas possível, mas necessário – e que os negócios poderiam liderar o caminho em direção a um novo modelo orientado para as partes interessadas. O B-Lab se tornou conhecido por certificar as B Corporations, que são empresas que atendem a altos padrões de desempenho social e ambiental, responsabilidade e transparência.
"Mas fazemos muito mais do que isso. Estamos construindo o movimento B Corp para mudar nosso sistema econômico – e para isso precisamos mudar as regras do jogo. O B-Lab cria padrões, políticas, ferramentas e programas que mudam o comportamento, a cultura e os fundamentos estruturais do capitalismo...
“Juntos, estamos mudando nossa economia global de um sistema que lucra poucos para um que beneficia a todos: promovendo um novo modelo que passa da concentração de riqueza e poder para garantir equidade, da extração para geração e da priorização do individualismo para abraçar a interdependência.”
B-Lab: um grupo de agitadores que buscam impulsionar
métricas de governança global das partes interessadas, também conhecidas como Socialismo/Comunismo
A CEO do Conselho, Meredith Sumpter, explica (na marca de 0:27) que no vídeo do CIC, eles buscam “explorar a 'Avaliação de Impacto' do B-Lab, um recurso online gratuito que permite que as empresas avaliem e gerenciem nosso desempenho social e ambiental. A ferramenta Avaliação de Impacto B fornece uma estrutura fácil de usar, perspicaz e padronizada para avaliar e melhorar o impacto do seu negócio nas partes interessadas.”
Avaliação de Impacto do B Lab
Caso não tenha ficado suficientemente claro quanto aos objetivos de sua organização, a B-Lab publicou sua estrutura de governança, que eles chamam de “JEDI.” Brincando com uma referência do filme Star Wars aos protetores fictícios do universo e guardiões da paz e da justiça, a estrutura JEDI significa “Justiça, Equidade, Diversidade e Inclusão.”
A B-Lab explica em seus Pilares de Foco da Linha de Base JEDI de 2021 que esta estrutura JEDI foca particularmente em “equidade racial e justiça” e “transferência de poder e distribuição de liderança,” que são eufemismos para impulsionar a luta de classes e a autogestão, sendo esta última o objetivo final do comunismo.
Conexão do B-Lab com o Fórum Econômico Mundial
NNão é de surpreender que o B-Lab também tenha sido elogiado e tenha vínculos com o Fórum Econômico Mundial:
Eleanor Allen do B-Lab no Fórum Econômico Mundial; abaixo, Juan Pablo Larenas
• O FEM também elogiou a “Ferramenta de Avaliação de Impacto” do B-Lab.”
• A organização irmã, do FEM, a Schwab Foundation for Social Entrepreneurship, formou a empresa social Gexsi sediada em Berlim, que acabou se submetendo à certificação do B-Lab.
• Os principais executivos do B-Lab Global, como Eleanor Allen e Juan Pablo Larenas, foram apresentados e colaboraram com o FEM (veja também aqui), e são membros e/ou ex-alunos da Schwab’s Foundation for Social Entrepeneurship (aqui) ae do grupo de Jovens Líderes Globais fundado por Schwab (aqui).
• O B-Lab participou ativamente das reuniões do FEM em Davos. Na reunião de Davos de 2023, o B-Lab Switzerland fez parceria com empresas suíças e internacionais para acelerar o ritmo das empresas para atingir a Agenda 2030, repetindo sua ação em Davos 2024.
Assim, fica claro que o B-Lab atua como um dos agentes indiretos das elites globais como o FEM, agitando a sociedade e as economias pressionando as corporações a se submeterem à sua certificação e gradualmente empurrando o capitalismo para se parecer, andar e falar como o socialismo autogestionário.
Estrutura da ferramenta de avaliação de impacto B
Embora a ferramenta de avaliação de impacto B esteja disponível apenas para líderes empresariais, o B-Lab publicou algumas avaliações de impacto B concluídas em seu diretório B Corp. Os leitores podem visualizar uma avaliação concluída aqui.
Como a avaliação de impacto do B-Lab mede o impacto? Ela divide suas perguntas em cinco categorias: governança, trabalhadores, comunidade, meio ambiente e clientes.
Vamos nos aprofundar lendo uma amostra de algumas das perguntas e suas respostas "corretas" correspondentes.
A Avaliação de Impacto B no site do B-Lab ajuda a espalhar o socialismo autogestionário nas empresas
A avaliação recompensa mais pontos quanto maior a porcentagem. Em outras palavras: as empresas são recompensadas se se envolverem na propriedade dos funcionários. Este é um princípio básico do Socialismo autogestionário..
Em “Bloqueio de missão” na p. 14: “Separadamente de uma declaração de missão, o que sua empresa fez para garantir legalmente que seu desempenho social ou ambiental seja parte de sua tomada de decisão ao longo do tempo, independentemente da propriedade da empresa?”
A resposta correta é: “Documentos de governança corporativa alterados ou adotada uma entidade legal ou estrutura de governança que exija a consideração de todas as partes interessadas em sua tomada de decisão (por exemplo, corporação de benefícios).”
Em outras palavras: as empresas são recompensadas por fazer seus estatutos e estrutura de governança de tal forma que sejam legalmente forçadas a considerar todas as partes interessadas (todos) ao tomar decisões. Isso é neocomunismo e igualitarismo radical em ação.
Em “Empoderamento do trabalhador” na p. 31, o B-Lab pergunta: “Como sua empresa envolve e empodera os trabalhadores?”
As respostas corretas: “Adotamos princípios de gestão de livro aberto ou autogestão no local de trabalho” e “os trabalhadores têm a oportunidade de eleger membros para o Conselho de Administração.”
Em outras palavras: o Conselho de Administração se torna sujeito a um processo democrático, e o Socialismo autogestionário se torna a lei do local de trabalho.
A página 34 revela que o B-Lab recompensa as empresas que se envolvem em negociação coletiva, que é quando os sindicatos de empregadores e trabalhadores entram em negociações para decidir o contrato do funcionário, termos, pagamento, benefícios, etc. Novamente: isso força as empresas a estarem à disposição dos sindicatos, que são socialistas por natureza.
Sob a desculpa da diversidade, as empresas são forçadas a atender à agenda LGBT no local de trabalho
Mais adiante na p. 36, o B - Lab pergunta às empresas como elas gerenciam o DEI. Entre as respostas recompensáveis estão: “Acompanhamos a diversidade de nossa força de trabalho,” “Definimos metas específicas e mensuráveis de melhoria da diversidade que são revisadas por executivos seniores ou nosso Conselho de Administração,” “conduzimos uma análise de equidade salarial por gênero, raça/etnia ou outros fatores demográficos e, se necessário, implementamos planos ou políticas de melhoria de remuneração igualitária.”
Com isso, fica claro que a diversidade – não mérito, talento, experiência ou tradição – se torna o fator determinante na seleção de funcionários, com a igualdade salarial sendo imposta em todo esse novo espectro de diversidade. A desculpa da diversidade é usada para promover o igualitarismo radical. Curiosamente, o B-Lab evita a questão da religião sob DEI, talvez para evitar acusações de violação de políticas de liberdade religiosa.
O B-Lab promove a ideia de que a humanidade está destruindo o planeta, com a frase “Não existe Planeta B,” abaixo
Ainda mais pontos são recompensados se seus produtos forem feitos usando energia renovável, se o produto “conservar/desviar recursos (incluindo energia, água, materiais, etc.),” “conservar ou preservar o bem-estar da terra e/ou animais,” “reduzir ou for feito de substâncias menos tóxicas/perigosas (por exemplo, serviços de remediação de brownfield alimentos orgânicos, produtos de limpeza não tóxicos)” e se a empresa “educar, medir, pesquisar ou fornecer informações para resolver problemas ambientais (por exemplo, consultoria ou auditoria ambiental).”
Principais conclusões da avaliação do B Lab
Depois de considerar todos esses dados, o que isso significa para as empresas?
Significa que as empresas não são mais independentes e livres para governar, contratar e operar como acharem adequado, de acordo com os princípios católicos. Em vez disso, eles agora são forçados a se tornarem escravos de mestres de negócios globais para instalar princípios socialistas na governança e operação, para fomentar a luta de classes obcecados com a diversidade (com a sodomia fortemente destacada nesta categoria) e para se tornarem "guerreiros da justiça" da Terra examinando cada ação sob a lente "verde.”
Em outras palavras: os dois princípios católicos de hierarquia (desigualdade) e organicidade são desprezados e penalizados, enquanto a coletividade socialista "equitativa" e a adoração à Terra são priorizadas sobre a Fé.
Como o CIC está sendo "abençoado" pelo Papa Francisco - seguindo os passos do Papa Bento XVI - ele está encorajando as empresas a implementar esses princípios anticatólicos. Está claro que as Forças Secretas estão usando o CIC e o B-Lab como blocos de construção para criar sua República Universal constantemente elogiada pelos Papas conciliares.
O que me surpreende é que, exceto pela TIA, ninguém no mundo católico está soando nenhum alarme sobre isso. Isto é preocupante, uma vez que o CIC parece ser a ferramenta de vanguarda da Revolução na implementação do socialismo mundial, que é exatamente o que Nossa Senhora nos alertou e condenou (os erros da Rússia, também conhecido como comunismo/socialismo).
Os católicos adormeceram e perderam a vigilância quando se trata de detectar e condenar o comunismo e suas variantes? Eles não percebem as implicações desta iniciativa socialista global sendo abençoada por papas e como ela contradiz diretamente o ensinamento católico?
Só podemos esperar que mais católicos acordem para esta fraude e infiltração que está sendo imposta a nós e que está nos levando a abismos cada vez mais baixos do comunismo.
“O objetivo supremo do Estado Soviético é a construção de uma sociedade comunista sem classes na qual uma autogestão comunista socialista seja capaz de se desenvolver.” Constitución Editorial Progreso, 1980, p 5.– La Ley Fundamental de La Unión de las Repúblicas Socialistas Soviéticas, outubro de 1977, Moscou.
Postado em 7 de março de 2025
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